Nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos: Bextro Consultora. Con los tiempos se renuevan las áreas profesionales. Tales son los casos de innovaciones en marketing y ventas por ejemplo. Recursos Humanos no se queda atrás y en los últimos años se notan diferentes tendencias que marcan la pauta. En Bextro Consultora identificamos estas innovaciones y las aplicamos en beneficio de nuestros clientes.

La gestión de desempeño ya no es una “evaluación anual” sino un proceso continuo e interactivo entre supervisores y supervisados

  1. Outsourcing de personas o procesos. Existe un incremento en la subcontratación de puestos o procesos completo. Estos servicios implican reducción de costos y mayor libertad gerencial para el cliente.
  2. La gestión de talento se vuelve más personalizada. Hemos observado un aumento en puestos que requieren mayor especialización y énfasis en nuevas tecnologías.
  3. Hay que reclutar talento. La nueva generación está más propensa cada día a ser autónomos y elegir retos dentro de su profesión. Hay que ser cada vez más asertivo para captar talentos.
  4. Mayor importancia en el análisis de datos. Los procesos de Recursos Humanos generan una gran cantidad de data. La valoración de un candidato ya no se basa únicamente en intuición o percepciones, sino que el análisis cuidadoso de los datos cuantitativos será indispensable también.
  5. Una mayor importancia del “Employer Digital Branding”. Esto se refiere a la “Marca Empleador” que tiene la empresa. Mientras más feedback positivo en redes sociales de parte de empleados, mejor es la percepción en el mercado y mayor flujo de elegibles.

Estos son algunas de las tendencias que hemos podido detectar a nivel internacional y también a nivel local. Como se puede ver, los Recursos Humanos no están exentos de la modernización ni tampoco ajenos a la tecnología. En nuestra práctica diaria incluimos estos elementos para así garantizar el mejor servicio del mercado.