Nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos: Bextro Consultora. Con los tiempos se renuevan las áreas profesionales. Tales son los casos de innovaciones en marketing y ventas por ejemplo. Recursos Humanos no se queda atrás y en los últimos años se notan diferentes tendencias que marcan la pauta. En Bextro Consultora identificamos estas innovaciones y las aplicamos en beneficio de nuestros clientes.
La gestión de desempeño ya no es una “evaluación anual” sino un proceso continuo e interactivo entre supervisores y supervisados
- Outsourcing de personas o procesos. Existe un incremento en la subcontratación de puestos o procesos completo. Estos servicios implican reducción de costos y mayor libertad gerencial para el cliente.
- La gestión de talento se vuelve más personalizada. Hemos observado un aumento en puestos que requieren mayor especialización y énfasis en nuevas tecnologías.
- Hay que reclutar talento. La nueva generación está más propensa cada día a ser autónomos y elegir retos dentro de su profesión. Hay que ser cada vez más asertivo para captar talentos.
- Mayor importancia en el análisis de datos. Los procesos de Recursos Humanos generan una gran cantidad de data. La valoración de un candidato ya no se basa únicamente en intuición o percepciones, sino que el análisis cuidadoso de los datos cuantitativos será indispensable también.
- Una mayor importancia del “Employer Digital Branding”. Esto se refiere a la “Marca Empleador” que tiene la empresa. Mientras más feedback positivo en redes sociales de parte de empleados, mejor es la percepción en el mercado y mayor flujo de elegibles.
Estos son algunas de las tendencias que hemos podido detectar a nivel internacional y también a nivel local. Como se puede ver, los Recursos Humanos no están exentos de la modernización ni tampoco ajenos a la tecnología. En nuestra práctica diaria incluimos estos elementos para así garantizar el mejor servicio del mercado.
Comentarios recientes